自己評価制度を利用して年収を上げる方法
山本遼
wezz-yというwebメディアに連載することになりました。
初回は多くの企業で見られる「自己評価制度」について書きました。
自己評価制度を使っている企業は、基本的に優しい企業と言えるでしょう。皆さん声をそろえて「本人のアピールの場が無いとかわいそうだ」ということを仰るからです。
確かに、上司が部下の働きを全て確認できないので、部下目線で伝えることが出来るというメリットはありますが、評価が上振れしやすく、従業員からの評価納得度が低いという特徴があります。
それは何故か？そして、その対策は無いのか？
詳しくは以下から！
