年末だからこそお伝えしたいグレーゾーン人事術。 wezzy連載の第二弾が掲載されました。 高く評価をされるためには高い成果をあげることが重要です。しかし、実際のところ誰もが高い成果をあげられるわけではありません。普通に行くなら「頑張って高い成果を…

将来の人員の増減が判れば、次は業績目標の為に施策を考えるべきでえす。 企業の売上高を従業員数×一人あたり売上高に分解すれば、人員を増やすか・質を上げるかが視覚的に判ります。