大阪の人事コンサル・中小企業診断士　山本遼のブログ。

企業の業績を向上させるためには人の力は欠かせない。それはみんな判っている。
…なのに、経営者・管理職・一般社員のすれ違いは絶えません。
・「うちの従業員は給与泥棒だ」「うちの会社は給料が低すぎる。経営層ばっかり貰いやがって」
・「うちの幹部にはビジョンがないんだ」「最近の若い奴には目的意識がない！」
・「私はちゃんと評価している」「上司はバカだから俺の働きが理解出来ないんだ」

これらのすれ違いはなんで起こるのでしょうか。そして、どうやれば解決できるのでしょうか。
私は、経営企画や人事制度の運用を何年もやってきて、ずっと考えてきました。

「相互理解を促進する」とか「それぞれが頑張る」とか、言うのは簡単ですが、なかなか実現出来ないものです。
「俺はこうやったら成功したぜ」的な体験談だけを根拠に解決法を書くことはしません。
（なるべく！）最新の経営学・心理学の観点から解説し、解決法まで提案します。

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